行政人事主管/经理3人,年龄30岁-45岁：

岗位职责：

1、根据公司整体发展战略规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司发展需要，对用人岗位进行招聘；

3、制定公司岗位设置方案，并适时对公司组织架构设置提出改进方案;

4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，有效实现绩效考核的目的；

5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

6、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、负责公司外部来访的接待安排，协调公司年会，员工活动，开展大型团建等活动；

9、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好员工的纪律检查和奖励惩罚工作；

10、负责公司办公用品的采购与日常管理工作；

11、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律，政策信息，争取政策支持；

12、完成总经办临时交办的工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，

2、有猎头工作经验优先；

3、具有系统化的管理知识，熟悉人资相关法律法规，熟悉人力资源与行政六大模块，熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策；

4、能独立完成各项人资方案、制度、流程，能掌握绩效、薪酬模块核心技术并完成过设计方案，能够独立组织企业的招聘、培训；

5、科技企业人事行政工作经验优先考虑；

6、具有高度的事业心，责任心，有良好的组织协调和沟通能力；